HR Manager

Per un’importante azienda metalmeccanica che si occupa di impiantistica industriale generale , con una forte specializzazione nell’ installazione di item (macchinari) , nella prefabbricazione di tubazioni , nella saldatura e nel montaggio di impianti completi, siamo alla ricerca di figure per ampliare l'organico. Stiamo cercando un / a HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane e contribuisca in prima persona alla creazione e strutturazione del dipartimento HR . La figura avrà un ruolo strategico nel definire processi, procedure e politiche aziendali, accompagnando la crescita organizzativa e lo sviluppo delle persone in un contesto tecnico e in espansione. Sede di lavoro : Pascarola (NA) Responsabilità principali Creare da zero il dipartimento HR , definendone struttura, processi, strumenti e priorità operative. Disegnare e aggiornare organigrammi, mansionari e procedure aziendali in collaborazione con la direzione. Gestire e supervisionare l’ amministrazione del personale (presenze, contratti, adempimenti, relazioni con il consulente del lavoro). Coordinare o supervisionare l’ elaborazione delle buste paga e il monitoraggio delle scadenze contrattuali. Curare l’intero processo di recruiting e selezione : analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, colloqui e inserimento nuovi assunti. Introdurre strumenti di valutazione delle performance e piani di formazione e sviluppo del personale . Supportare la direzione nella pianificazione del personale e nelle politiche di compensation & benefit. Contribuire al miglioramento del clima aziendale e alla diffusione della cultura organizzativa. Garantire la conformità normativa e gestire i rapporti con enti e istituzioni del lavoro. Requisiti : Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. L’aver conseguito un Master nella Gestione delle Risorse Umane costituirà titolo obbligatorio. Esperienza di almeno 10 anniT nel ruolo di HR Manager preferibilmente in contesti produttivi o industriali. Solida esperienza nel recruitment di profili tecnici e operativi , maturata in realtà industriali o metalmeccaniche. Solida conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico . Esperienza nella costruzione o riorganizzazione di funzioni HR (strutturazione processi, definizione ruoli, implementazione procedure). Ottime capacità di leadership, analisi organizzativa e gestione delle relazioni. Attitudine strategica e operativa, capacità di passare dalla visione d’insieme alla gestione quotidiana delle attività. Conoscenza dei principali software HR e pacchetto Office. Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato RAL : € 36.000 – € 40.000 annui , in base all’esperienza Ruolo strategico in un contesto solido e in espansione, con autonomia e possibilità di lasciare un segno concreto nella crescita aziendale. J-18808-Ljbffr

Location: Spagnuolo, Campania, IT

Posted Date: 11/22/2025