SUPERVISOR DE ENTRENAMIENTO Y DO

OBJETIVO DEL PUESTO: Supervisar, coordinar y ejecutar los programas de capacitación y desarrollo organizacional con el fin de asegurar que el personal cuente con las competencias técnicas, operativas y conductuales necesarias para cumplir con los estándares de calidad, seguridad y productividad establecidos por la empresa automotriz. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: • Diseñar, implementar y dar seguimiento al plan anual de capacitación y desarrollo organizacional. • Detectar necesidades de entrenamiento a través de diagnósticos, evaluaciones de desempeño y requerimientos de las áreas operativas. • Coordinar la logística, programación y ejecución de cursos técnicos, de seguridad, liderazgo y desarrollo de habilidades blandas. • Supervisar y evaluar la efectividad de los programas de entrenamiento mediante indicadores de desempeño (ROI, cumplimiento de plan, horas/hombre capacitadas, etc.). • Mantener actualizados los registros de capacitación conforme a los requerimientos de certificaciones automotrices (IATF 16949, ISO 9001, etc.) y auditorías internas o de clientes. • Coordinar la inducción institucional y técnica para el personal de nuevo ingreso. • Desarrollar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, planes de carrera y sucesión. • Administrar el presupuesto de capacitación y asegurar el uso eficiente de los recursos. • Gestionar proveedores externos de capacitación y evaluar su desempeño. • Promover una cultura de mejora continua y aprendizaje organizacional. PERFIL REQUERIDO: Escolaridad: • Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afín. (Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos). • Bilingual • Mínimo 3 a 5 años en posiciones similares dentro del sector automotriz o de manufactura, liderando programas de capacitación y desarrollo. Conocimientos: • Normas IATF 16949, ISO 9001, ISO 45001. • Diseño instruccional y metodologías de capacitación. • Evaluación de competencias laborales. • Indicadores de capacitación y gestión del talento. • Manejo de plataformas LMS (Learning Management System). • Paquetería Office y herramientas digitales de capacitación. Competencias: • Liderazgo y comunicación efectiva. • Planeación y organización. • Pensamiento analítico y estratégico. • Orientación a resultados. • Trabajo en equipo. • Capacidad de influencia y gestión del cambio.

Location: Reynosa, Tamaulipas, MX

Posted Date: 10/27/2025