Gestionnaire de paie (H/F)

Missions et positionnement Le/la Gestionnaire de paie aura pour mission l’établissement des bulletins de paie et l’établissement de toutes les déclarations sociales ou règlementaires. Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, auquel il/elle rendra compte de son activité, le/la Gestionnaire de Paie travaillera de façon transversale avec les Directions du club (administration finances, opérations, commercial, marketing, formation, sportive, etc.). ___________________________________________________________________ Définition de fonction Traiter l’intégralité de la paie et les charges sociales qui en découlent -Collecter, saisir les variables de paies et procéder à l’établissement des bulletins de salaires ; -Effectuer les paramétrages du logiciel et notamment les extractions nécessaires aux tableaux de bord RH via le module « Editions Historiques » ; -S’assurer de la bonne réception des IJSS et IJP ; -Traiter et suivre les demandes de congés ou repos compensateur ; -Effectuer les différentes déclarations sociales (DSN, taxes assises sur les salaires, Agefiph…) et insérer les blocs de régularisation nécessaires en DSN ; -Informer et conseiller les salariés : Répondre aux demandes des salariés(ées) sur les différents sujets liés aux bulletins de salaires ; Gérer l’administration du personnel -Tenir à jour les informations relatives aux salariés (adresses, numéro SS, enfants à charge, etc…) ; -Effectuer les affiliations du personnel auprès des différents organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, médecin du travail…) ; -Rédiger les contrats de travail du personnel administratif ; -Traiter et suivre les demandes d’aides à l’embauche (apprentissage, …) ; -Gérer et déclarer les accidents de travail ; -Accompagner les salariés étrangers dans le rattachement à la CPAM. Assurer une vieille sociale et s’assurer du respect du cadre règlementaire des règles en vigueur au sein de l’entreprise Etablir les déclarations, reportings légaux liées à l’effectif de la société (déclaration égalité Hommes/Femmes, BDES, etc.) Assurer les relations externes en lien avec les ressources humaines (cabinet de recrutement, mutuelle, prévoyance, AST, OPCA, prestataire informatique…) Assister la RRH sur les sujets relatifs à la gestion des ressources humaines (recrutement, plan de formation, entretiens annuels, l’Onboarding et Offboarding des salariés etc.) _________________________________________________________________________________ Compétences et profil Expérience : 5 ans minimum, avec une très bonne technicité en paie Maîtrise des outils informatiques : Pack office (Outlook, Word, Excel, Power point), Silae, Maîtrise des domaines en lien avec la gestion de Paie : Droit social et Droit du travail, Gestion, Paie… Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe Sens de l’écoute, compréhension, Méthodique, rigoureux, discret ________________________________________________________________________________ Aspects contractuels CDI Convention collective applicable : Convention Collective des Personnels Administratifs et Assimilés du Football

Location: Strasbourg, FR

Posted Date: 10/23/2025