Le tecniche delle agenzie di selezione del personale nel mondo del recruiting 4.0

Le agenzie di selezione del personale non sono più quelle di una volta. E questo perché né le aziende, né i talenti, né tanto meno le tecnologie, sono quelli di una volta. Per accontentare le esigenze dell’industria 4.0, infatti, è necessario un recruiting 4.0, capace cioè di ottimizzare e velocizzare la ricerca, garantendo alle imprese il giusto capitale umano, in tempi brevi e con spese ridotte. Le agenzie di selezione del personale e l’analisi predittiva dei dati I big data non se ne stanno di certo a guardare all’esterno delle agenzie di selezione del personale. Nossignore: i dati sono entrati anche nel mondo del recruiting, offrendo precisione e affidabilità per ogni singolo passaggio del processo. Si pensi che, all’interno delle aziende, i manager HR possono ormai affidarsi all’analisi predittiva per capire con 6, 8, 12 mesi di anticipo quali saranno le figure da inserire in azienda, in base ai pensionamenti, alle dimissioni previste e fisiologiche e ai bisogni dell’azienda. Non perdere di vista il fattore umano Gli algoritmi e i software per l’analisi dei dati e dei candidati, insomma, sono sempre più presenti nelle agenzie di selezione del personale: si pensi che negli Stati Uniti, secondo una stima del Guardian, più di 7 curricula su 10 vengono esaminati da software, e non da recruiter umani. La reputazione delle aziende Chi lavora nelle agenzie di selezione del personale se ne è già accorto da tempo, mentre alcune PMI non hanno ancora messo del tutto a fuoco la situazione, ed è soprattutto per questo motivo che faticano a trovare nuovi talenti: i lavoratori talentuosi selezionano in modo sempre più preciso le aziende alle quali inviare la propria candidatura. Come cambia il lavoro Non cambiano solo le aziende, ma cambia anche il modo stesso di lavorare. Prima di mettersi alla ricerca di nuovi talenti è necessario rendersi conto che molti giovani e promettenti professionisti – principalmente Millennials – hanno una visione innovativa del lavoro, una visione che forse in azienda è ancora lontana e di là da venire. Di certo non si può parlare delle nuove tecniche delle agenzie di selezione del personale senza guardare al social recruiting, e quindi all’importanza assunta da una piattaforma come LinkedIn di fronte al mercato del lavoro. La tua azienda è alla ricerca di personale qualificato? Approfitta dei migliori strumenti e dei più esperti cacciatori di teste: affida il tuo progetto ad Adami&Associati, società di head hunting che opera a Milano, a Roma, a Firenze, a Torino e in tutte le principali città italiane. J-18808-Ljbffr

Location: Milano, Lombardia, IT

Posted Date: 10/8/2025