Senior Recruiter | Aim Big

Envie de plus ? D'ambition, de possibilités d'évolutions ? Alors la position de Senior IT Recruiter à Bruxelles pourrait bien être le job pour vous ! Sander, né en 2019, n'est plus une start-up… mais notre ambition est toujours aussi vive. Avec des bureaux à Bruxelles, Anvers et Paris, nous construisons une culture de recrutement moderne, commerciale et orientée résultats, où ownership et impact vont de pair. Pour notre bureau de Bruxelles, nous recherchons aujourd'hui un recruteur IT senior . Quelqu'un qui connaît déjà les codes du métier, qui a l'envie de jouer dans la cour des grands et surtout de mettre son empreinte dans un projet en pleine croissance. Gérer et développer votre portefeuille clients, des scale-ups ambitieuses aux grands groupes installés Prospecter et ouvrir des portes via téléphone, LinkedIn, events, réseau… à vous de trouver la meilleure recette Accompagner vos clients comme un véritable business partner , de l'intake au placement Sourcer, conseiller et challenger vos candidats IT , et savoir dire non quand ça ne colle pas Travailler main dans la main avec le reste de l'équipe bruxelloise (et anversoise) : partager, brainstormer, célébrer Contribuer à notre approche commerciale et à nos stratégies de marché : vos idées comptent vraiment Et si intéressé Former un junior, ouvrir un nouveau marcher, participer à la stratégie future du bureau. Minimum 2-3 ans d'expérience en recrutement , idéalement dans l'IT ou un secteur exigeant et commercial Francophone avec une bonne maîtrise du néerlandais ou de l'anglais (ou les deux !) Esprit commercial aiguisé : flair pour les opportunités, vision long terme Résilient(e) : vous savez que tout ne marche pas du premier coup, et c'est ça qui vous booste Orienté résultats, mais aussi profondément humain : le business, c'est avant tout des relations Salaire compétitif & commissions illimitées : pas de plafond, pas de piège Voiture de société avec carte essence ou budget mobilité dès le jour 1 (voiture, vélo, train… à vous de choisir) 25 jours de congés, parce qu'il faut savoir couper pour mieux revenir Chèques-repas €8/jour (croque-monsieur ou poké bowl, c'est vous qui voyez) Assurance hospitalisation Alan : simple, clair, efficace Un onboarding avec buddy attitré : vous êtes opérationnel(le) et intégré(e) rapidement Coaching hebdomadaire, feedback et vraie autonomie : pas de micro-management Des objectifs ambitieux mais humains : la qualité avant tout Incentives : dîners, weekends, champagne, teambuildings… on célèbre vraiment ensemble Et surtout, la suite… Évolutions vers Team Leader, Business Manager ou création de votre propre business unit Opportunité d'ouvrir de nouveaux marchés, niches ou régions encore vierges Monter votre propre équipe de juniors et bénéficier de leurs résultats Devenir dès le jour 1 un acteur clé de notre plan de croissance, nous cherchons les managers de demain Tout est sur la table. La seule condition : oser la saisir. Français, Néerlandais, Recrutement, Compter, Recherche, Business

Location: Auderghem, 1160, BE

Posted Date: 9/17/2025