Gerente Desarrollo Organizacional

Buscamos Gerente de Desarrollo Organizacional Zona de Trabajo: San Pedro Garza García Objetivo del puesto Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, asegurando la identificación, retención y desarrollo del talento clave a través de iniciativas estructuradas como planes de sucesión, 9-Box, gestión del desempeño, programas de liderazgo y cultura organizacional. Este rol tiene un impacto directo en la sostenibilidad del negocio al garantizar un pipeline sólido de talento alineado con los objetivos estratégicos. Responsabilidades principales Gestión del Talento y Sucesión Diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo. Administrar y facilitar la calibración del talento mediante la herramienta 9-Box y otros marcos de evaluación de potencial. Asegurar la integración de métricas de desempeño y potencial en la toma de decisiones sobre movilidad interna. Desarrollo y Planes de Carrera Diseñar y coordinar programas de desarrollo individual (PDI) y organizacional, alineados a las necesidades del negocio. Generar y dar seguimiento a planes de carrera y movilidad interna para asegurar la retención de Top Talent. Identificar brechas de habilidades y construir programas de capacitación y formación que eleven capacidades clave (70-20-10). Gestión Estratégica de Personas Implementar prácticas de Talent Management comparables con empresas de clase mundial (benchmarking). Coordinar sesiones de People/Talent Review con la dirección general y líderes de área. Analizar indicadores de desempeño organizacional (rotación, cobertura de vacantes críticas, desempeño de nuevos ingresos, % de talento identificado en 9-Box). Cultura y Cambio Organizacional Impulsar programas de engagement, cultura y liderazgo que fortalezcan los valores y competencias organizacionales. Gestionar procesos de comunicación, reconocimiento y programas de liderazgo alineados con la cultura deseada. Diseñar iniciativas de gestión del cambio en procesos de transformación o reestructuración organizacional. Relación con Stakeholders Colaborar con líderes de área y comité directivo en la definición de estrategias de talento y estructura. Ser consultor interno en temas de cultura, desempeño y planeación de talento. Presentar reportes ejecutivos y propuestas estratégicas al consejo/directorio. Perfil del candidato ideal Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Maestría deseable en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, MBA o áreas relacionadas. Experiencia: Mínimo 8–10 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, RH estratégico o Talent Management. Experiencia comprobada en implementación de planes de sucesión, 9-Box, programas de liderazgo y cultura organizacional . Haber liderado proyectos de transformación cultural y de gestión de talento en organizaciones medianas o grandes. Conocimientos técnicos: Herramientas de evaluación de talento (9-Box, assessments, PDI,). Metodologías de gestión del cambio y desarrollo organizacional.

Location: San Pedro Garza García, Nuevo León, MX

Posted Date: 9/1/2025