Hr Organization & Development

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda nel settore produttivo, ricerchiamo un / una Hr Organization Development : Nel ruolo di Hr Organization Development , a riporto dell’ Hr Director , sarai direttamente coinvolto nell'esecuzione di iniziative, programmi e progetti che migliorano le performance organizzative, le competenze dei dipendenti e la cultura del luogo di lavoro. Il ruolo si concentra su attività pratiche, lavorando a stretto contatto con i team di tutta l'organizzazione per implementare cambiamenti, sviluppare capacità e supportare gli sforzi di miglioramento continuo. Ti occuperai del processo di onboarding dei nuovi assunti e della supervisione della formazione sulla sicurezza e dei controlli medici periodici. Principali responsabilità : Eseguire analisi delle esigenze organizzative e raccomandare soluzioni pratiche per ottimizzare le strutture e i processi; Sviluppare e implementare programmi di sviluppo dei dipendenti, inclusi piani di formazione, workshop e attività di team building; Supportare la conduzione di valutazioni organizzative per individuare aree di miglioramento in termini di competenze, flussi di lavoro ed efficienza; Supportare attivamente l'implementazione di iniziative di gestione del cambiamento coordinando le attività, comunicando gli aggiornamenti e facilitando l'adozione da parte dei team; Tenere sessioni di formazione e facilitare workshop mirati a rafforzare le competenze tecniche e interpersonali; Collaborare con i leader dei team e i colleghi HR per creare piani di sviluppo della carriera e percorsi di successione; Raccogliere e analizzare i dati per misurare l'impatto degli sforzi di sviluppo organizzativo, suggerendo aggiustamenti quando necessario; Coordinare iniziative per promuovere la diversità, l'inclusione e il benessere dei dipendenti a livello operativo; Garantire l'allineamento con le politiche aziendali e la conformità alle normative HR pertinenti; Collaborare con altre funzioni aziendali per allineare le strategie HR con gli obiettivi ESG; Promuovere iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) e il benessere dei dipendenti e promuovere tematiche sulla sostenibilità. Principali Requisiti : Esperienza di almeno 8 / 10 anni in un ambiente multinazionale; Esperienza in progetti e tematiche sulla sostenibilità; Laurea in Psicologia, Economia o Risorse umane; Eccellenti competenze interpersonali con un approccio proattivo e prativo nella risoluzione di problemi; Inglese Fluente. Si offre : CCNL Commercio Ral : 50.000 / 55.000 euro mensa Location : Modena J-18808-Ljbffr

Location: Livorno, Toscana, IT

Posted Date: 8/25/2025