Director de Talento

Buscamos un Director/a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, pero también de liderar e involucrarse directamente en proyectos clave, desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo. Responsabilidades 1. Estrategia y Liderazgo Diseñar e implementar la estrategia global/mundial de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa. Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora. Desarrollar acciones, programas de gestión de las personas para conseguir que crezcan profesionalmente con el negocio y también reconozcan su felicidad por trabajar en la compañía. Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc. 2. Proyectos de talento a. Employer Branding Tech Trabajar con el equipo de selección de los diferentes países para definir e implementar una estrategia de marca empleadora en LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades. Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.) c. Onboarding y Planes de Carrera Diseñar una experiencia de onboarding global pero que también responda a las necesidades de los diferentes países y los diferentes tipos de perfiles de la compañía. Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos (junior a senior, senior a tech lead, etc.) d. Cultura y Clima Organizacional Trabajar en el proyecto de rediseño de las bases de la cultura organizacional y de los principios de liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico y que sea común para todas las geografías del grupo. Implementar mediciones de clima bianuales y liderar acciones de mejora. Facilitar workshops de cultura y liderazgo con equipos técnicos y managers. e. Desarrollo y Formación Diseñar un plan de formación técnica (bootcamps internos, certificaciones, mentoring) que incluyan la IA como herramientas Diseñar y ejecutar un Tech Learning Framework enfocado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos. f. Gestión de Desempeño Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo (no evaluaciones anuales). Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio. Implementar un sistema de gestión de desempeño ágil y continuo, con foco en feedback 360° y OKRs individuales/equipo. Perfil Requerido Experiencia: Mínimo 15 años en áreas de talento y con alguna experiencia profesional empresas de tecnología o consultoría IT. Experiencia en proyectos de talento utilizando metodologías y herramientas de actualidad Experiencia liderando equipos, pero también involucrándose directamente en proyectos operativos. Habilidades Clave: Capacidad de hacer un plan tangible que de respuesta a las necesidades de talento largo plazo Capacidad de ejecución y enfoque práctico. Comunicación clara, empatía y cercanía IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación) People analytics (uso de datos y dashboards para decisiones de talento) Diseño de programas de upskilling técnico (IA, data, cloud, software)

Location: Madrid, Community of Madrid, ES

Posted Date: 8/23/2025