Business Strategy Pmo

Per un gruppo industriale in forte espansione e trasformazione stiamo cercando il / la Business Strategy PMO. Finalità del ruolo Supportare l’Amministratore Delegato nella definizione, implementazione e monitoraggio delle iniziative strategiche dell’azienda, incluse le attività legate alla crescita organica e inorganica (M&A). Il ruolo funge da Project Management Office (PMO) per il CEO, garantendo l’allineamento tra visione strategica, piani operativi e risultati concreti. Principali responsabilità del ruolo Agisce da interfaccia operativa tra il CEO e le diverse funzioni aziendali, facilitando la messa a terra dei progetti strategici e assicurando una comunicazione efficace. Gestisce il project management delle iniziative chiave: strutturazione, planning, avanzamento, KPI, reportistica periodica al CEO e al top management. Collabora con i team Finance, Legal, Operations e People per integrare i piani di crescita con i processi aziendali. Conduce analisi strategiche, studi di settore e benchmarking a supporto delle decisioni del CEO e del CdA. Organizza e facilita incontri e workshop di allineamento strategico a livello direzionale. Gestisce direttamente progetti trasversali ad alto impatto (es. nuove acquisizioni, piani di integrazione post-M&A, digitalizzazione di processi, ecc.). Partecipa attivamente ai processi di due diligence e alla gestione operativa delle acquisizioni. Supporta l’integrazione post-acquisizione di nuove realtà. Pre-requisiti di ruolo: Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Management; Conseguimento di un MBA o Master specialistico è considerato un plus. 6-7 anni di esperienza in consulenza direzionale o corporate strategy in aziende industriali con dinamiche complesse. Conoscenza dei processi industriali e del settore manifatturiero; familiarità con i principali driver di crescita di un’azienda manifatturiera. Ottime capacità di leadership per esercitare influenza e ottenere credibilità a vari livelli. Forte attitudine all’execution efficace di attività e progetti. Esperienza in operazioni straordinarie e integrazione post-acquisizione. Ottima padronanza di Excel, PowerPoint e strumenti di reporting avanzato. Inglese fluente (scritto e parlato); la conoscenza di altre lingue è un plus. Competenze e caratteristiche del candidato ideale: Pensiero strategico, visione d’insieme e problem solving. Capacità analitiche e di intercettare bisogni e opportunità di sviluppo. Iniziativa, autonomia e capacità di lavorare sotto pressione. Riservatezza, affidabilità e forte orientamento al risultato con senso di ownership. Certificazioni considerate un plus: PMP, Prince2, IPMA, Lean Six Sigma, Agile / PMI-ACP, Post-Merger Integration. Contratto a tempo indeterminato, full time. Inquadramento e retribuzione da definire in base a responsabilità ed esperienza. Agenzia per il lavoro - Ricerca e Selezione del Personale Autorizzazione ANPAL n° 000007 del 22/01/2024 J-18808-Ljbffr

Location: Toscana, IT

Posted Date: 8/21/2025