Auxiliar Administrativo De Departamento Pessoal

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Auxiliar Local de trabalho: Contagem, MG Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral O Auxiliar Administrativo de Departamento Pessoal desempenha um papel fundamental na gestão de recursos humanos de uma organização. Aqui estão algumas das principais funções: 1. Documentação de Funcionários: Gerenciar e manter atualizados os arquivos de funcionários, incluindo contratos, registros de ponto, benefícios e outros documentos relevantes. 2. Controle de Frequência: Registrar e controlar a frequência dos funcionários, incluindo faltas, atrasos e horas extras. 3. Folha de Pagamento: Auxiliar na preparação da folha de pagamento, garantindo que os dados estejam corretos e atualizados. 4. Benefícios: Administrar benefícios, como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, e outros benefícios oferecidos pela empresa. 5. Recrutamento e Seleção: Apoiar no processo de recrutamento e seleção de novos funcionários, incluindo a organização de documentação e comunicação com candidatos. 6. Treinamento e Desenvolvimento: Auxiliar na organização de treinamentos e desenvolvimento de funcionários, garantindo que os programas sejam executados conforme planejado. 7. Relações Trabalhistas: Manter boas relações com os funcionários, respondendo a perguntas, resolvendo problemas e encaminhando questões para os superiores quando necessário. 8. Conformidade Legal: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis, atualizando procedimentos conforme necessário. 9. Relatórios: Preparar relatórios relacionados ao departamento pessoal, como relatórios de frequência, folha de pagamento e outros dados relevantes. 10. Suporte Administrativo: Realizar tarefas administrativas gerais, como arquivamento, correspondência e comunicação interna e externa relacionada ao departamento pessoal. 11. Controle de Documentos Legais: Garantir que todos os documentos legais, como CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) e outros, estejam atualizados e em conformidade com a legislação. 12. Atendimento ao Funcionário: Prestar atendimento aos funcionários, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações sobre políticas e procedimentos da empresa.

Location: Contagem, BR

Posted Date: 8/20/2025