HR GENERALIST

Sei una persona proattiva, empatica ed energica? Hai esperienza in ruoli di gestione del personale? Randstad Talent Selection, la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati, per prestigioso gruppo multinazionale specializzato in ambito automotive, ricerca un profilo come HR GENERALIST con esperienza nelle RELAZIONI SINDACALI Si offre : assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza (RAL indicativa entro i 35.000 euro). Luogo di lavoro : Vasto (CH) Orario di lavoro : full time. Retribuzione annua : 28000€ - 34000€ esperienza da 3 a 5 anni Sei in possesso dei seguenti requisiti? Laurea in materie giuridiche, economiche o umanistiche, preferibilmente con specializzazione in ambito HR; esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi, con focus su relazioni sindacali, formazione e amministrazione del personale; conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e dei principali CCNL; dimestichezza nell’utilizzo dei principali software HR e del pacchetto Office (in particolare Excel); competenza nella gestione degli adempimenti legati alle certificazioni ISO (preferenziale); ottime capacità relazionali, negoziali e comunicative; proattività, autonomia e spiccata capacità di problem-solving; La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR). Quali saranno le tue responsabilità? In qualità di HR Business Partner ti occuperai della gestione del personale, con particolare focus su relazioni sindacali, formazione e adempimenti amministrativi. Nello specifico le tue mansioni saranno : relazioni sindacali : confronto e negoziazione con i rappresentanti dei lavoratori e i sindacati con l'obiettivo di garantire la tutela dei diritti dei lavoratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali; formazione : valutazione delle competenze e pianificazione e organizzazione di percorsi formativi finalizzati allo sviluppo professionale dei dipendenti; amministrazione del personale : gestione delle anagrafiche, dei contratti (scadenze, proroghe, etc.), dello scadenziario dei diversi adempimenti aziendali legati alla gestione del personale; supervisione adempimenti ISO legati all’organico aziendale (dipendenti diretti e somministrati). J-18808-Ljbffr

Location: Vasto, Abruzzo, IT

Posted Date: 8/18/2025