Processo di recruiting : che cos’è-

Il mondo della ricerca e selezione del personale, negli ultimi anni, è cambiato. Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale. Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent’anni fa. Recruiting: che cos’è? Una definizione Analizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo, scrivere un annuncio di lavoro, fare lo screening dei curricula ricevuti, controllare le referenze e condurre i necessari colloqui conoscitivi sono le fasi principali del processo di recruiting. Questo processo mira ad assumere il candidato più talentuoso e promettente, in modo efficiente, rapido e con costi contenuti. Il lavoro di una società di recruiting inizia con l’individuazione delle esigenze dell’azienda e termina con l’inserimento del lavoratore nell’impresa. Le fasi del processo di recruiting: la job analysis Il primo compito di un recruiter è condurre una accurata job analysis, che comprende: Studio della posizione lavorativa: analizzare con il management le caratteristiche e le skills essenziali del candidato ideale. Individuazione dei requisiti minimi: stabilire i requisiti minimi necessari per considerare un candidato idoneo. Realizzazione dell’annuncio di lavoro: redigere una job description accurata, fondamentale per un processo di recruiting efficace. Le fasi del processo di recruiting: la ricerca del personale La job description è la base per la ricerca del candidato. I recruiter esperti sanno dove cercare e dove non cercare i profili desiderati. Database privati Portali specializzati Sito web aziendale Organi di stampa Le fasi del processo di recruiting: la screening Questa fase richiede il maggior impegno da parte dei recruiter: Analisi dei curricula per individuare i profili più adatti. Colloquio conoscitivo per scremare ulteriormente i candidati. Intervista finale con eventuali test per verificare le hard skills. Le fasi del processo di recruiting: l’offerta di lavoro e l’inserimento Il processo si conclude solo con l’inserimento del nuovo dipendente nell’azienda. Adami&Associati: i migliori recruiter al servizio della vostra azienda Adami&Associati, società di recruiting attiva in Italia e all’estero, mette a disposizione i migliori cacciatori di teste per portare valore aggiunto al vostro business. Creare un avviso di lavoro per questa ricerca J-18808-Ljbffr

Location: Trieste/Trst, Friuli-Venezia Giulia, IT

Posted Date: 8/16/2025