Responsable de RRLL y Compensación y beneficios

En dependència directa de la Directora de Persones, Talent i Cultura: Missió: Garantir la correcta gestió del departament de RRLL, Compensació i beneficis, assegurant la seva adequació a la legislació vigent i proporcionant el millor marc laboral possible al Grup d’acord amb l’estratègia de la companyia. Responsabilitats: Implementar la normativa laboral dintre de la companyia, amb la finalitat de vetllar pel seu compliment. Crear i desenvolupar les polítiques de personal i relacions laborals per tal d´aplicar-les a totes les persones del Grup. Estructurar i coordinar els processos legals derivats de la vida laboral d´un col·laborador, per tal de garantir el seu compliment i posada en marxa de la manera més exitosa i eficient Analitzar i preveure les modificacions de la legislació laboral, per tal de avaluar les seves conseqüències per la companyia i comunicar-les internament. Negociar i mantenir les relacions amb el Comitè d’Empresa col·laborant o dirigint directament la negociació en qüestió dels convenis o pactes, pel tal d’arribar a acords favorables que permetin treballar dintre d’un marc laboral estable. Assessorar a la companyia en la reglamentació laboral i coordinar l’actuació davant els jutjats de lo social, així com a representar a la companyia davant organismes oficials (CMAC, jutjats de lo social, etc.), per tal de vetllar i defensar els seus interessos. Liderar la definició de la estructura salarial de la institució i de la seva política retributiva i de beneficis. Donar suport i participar en els projectes transversals de l´Àrea de Persones, Talent i Cultura. Competències: Visió estratègica Proactivitat i dinamisme Adaptabilitat i flexibilitat Responsabilitat i compromís Capacitat de comunicació Habilitats pe la negociació Capacitat de planificació i organització Experiència i Estudis: Experiència mínima de 5 anys en posició similar. Experiència amb negociació amb comitès d´empresa Grau/llicenciatura amb Dret o Relacions Laborals. Ampli coneixement de legislació laboral i de Seguretat Social Al Grup Caixa Enginyers ens comprometem a promoure un entorn de treball inclusiu i divers. La nostra política de selecció de persona es basa en el principi d'igualtat d'oportunitats. Valorem la diversitat i creem que cada persona aporta una perspectiva única que enriqueix el nostre equip. Totes les decisions de contractación es prenen basant-se amb les competències, habilitats i experiència dels candidats i candidates, assegurant un procés just i equitatiu.

Location: Barcelona, Província de Barcelona, ES

Posted Date: 8/13/2025