Jefe de Gestión Humana

Empresa Manufacturera y Comercializadora, solicita Gerente / Jefe de Gestión Humana la posicion es responsable de Liderar y gestionar los procesos estratégicos, tácticos y operativos de Talento Humano, de acuerdo con ley laboral Mexicana y las normas y procedimientos corporativos, implementando las mejores prácticas, garantizando el talento humano necesario para cumplir con los planes de negocio, la productividad y los estándares de calidad que soporten la estrategia de Sostenibilidad del negocio, , buscamos un perfil profesional con experiencia comprobable mínima de 6 años liderando como generalista los procesos de Recursos Humanos en empresas Manufactureras específicamente. ¿Cuáles son los principales retos? Vigilar el cumplimiento adecuado de las políticas empresariales. Dirigir y controlar los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción, definiendo perfiles, pruebas, entrevistas y herramientas para asegurar la calidad y competencias de los nuevos colaboradores, manteniendo HC 100% mensual. Planear, Coordinar y controlar en conjunto los planes y programas de capacitación, formación y desarrollo del talento de la Compañía con el fin de mantener y retener el mejor talento, garantizando las competencias requeridas. Autorizar contrataciones, aplicación de medidas disciplinarias. Garantizar los programas de Desarrollo, Mapeo del Talento, Modelo de gestión de Desempeño, planes de retención de talento, cuadros de reemplazo, planes de sucesión, cargos críticos y personas clave, así como determinar incrementos y/o promociones- desarrollo de carrera basados en el mérito y potencial de los colaboradores. Garantizar que los descriptivos de cargo de la compañía se encuentren actualizados y completos de acuerdo a la estructura organizacional o cambios que se presenten en los roles de los mismos. Establecer un clima laboral óptimo para el desarrollo de los colaboradores. Mantener la competitividad externa y equidad interna del sistema de compensaciones y beneficios de la compañía. Planear, ejecutar y desarrollar los programas de Bienestar con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y sus familias, impactando de forma positiva el compromiso y la productividad. Garantizar para toda la compañía la transmisión adecuada de los comunicados internos. Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas. Garantizar el cumplimiento legal en la contratación, pagos y retenciones de los trabajadores. Gesrtionar y liderar las relaciones sindicales, así como los procesos que impactan la relación laboral con los empleados contratación y pago Asegurar el cumplimiento de los Indicadores del área , realizando los respectivos planes de acción para toma de decisiones y orientación de la gestión de personas con foco a la productividad del negocio y a la administración del Recurso Humano. Realizar los análisis de estructura organizacional y salariales, revisando niveles de cargo, necesidades de Headcount Vs Forecast, Equidad Interna, Requerimientos de cambios de cargo o salario y generar las propuestas de cambio requeridas Elaborar y Controlar el Presupuesto de Gestión Humana, Garantizado que se encuentre alineado a las necesidades de los programas del área y cumplimientos de requisitos legales. Dirigir y gestionar los S ervicios Administrativos controlando los procesos de Reparaciones Locativas, Aseo, Cafetería, Servicios Generales ¿Qué se necesita para participar en el proceso?? Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología,Relaciones Industriales o afines. De preferencia con Posgrado en área afines. Conocimiento de la Ley Federal de Trabajoy manejo sindical Conocimientos de requerimientos y trámites IMSS, INFONAVIT. Conocimientos en Diseño Organizacional (Descripción, valoración de cargos, estructuras salariales) Experiencia en estrategias de temas de capacitación, nómina, atracción de talento y Desarrollo Organizacional. Experiencia en manejo de HC superior a 200 personas en empresas de manufactura Experiencia mínima de 6 años en cargos de liderazgo de Gestión Humana / Talento Humano / Recursos Humanos en compañías con más de 200 empleados. Buenas habilidades ofimáticas Manejo de Excel Requisito. Conocimiento en Sistemas integrados de Gestión ISO 9001 y 14001 Experiencia en empresas del sector manufactura ( Indispensable) Modalidad 100% presencial (no negociable). Dentro de la empresa podrás encontrar: Sueldo entre 40.000 y 45.000 mensuales Contrato directo con la compañía. Prestaciones superiores de ley y superiores: Vales de despensa Topados SGMM Seguro de Vida 12 días de vacaciones conforme a la ley Fondo de ahorro Horario de trabajo de Lunes a viernes. Si estás interesad@, por favor seguir la postulación por este medio.

Location: Querétaro, Querétaro, MX

Posted Date: 7/14/2025