Líder de Compensaciones y Organización

Líder de Compensaciones y Organización Buscamos a una persona estratégica y orientada al detalle que lidere la ejecución, análisis y mejora de los procesos de compensación y estructura organizacional. Responsabilidades principales: Analizar e identificar necesidades organizacionales y proponer estructuras jerárquicas y funcionales eficientes, alineadas al crecimiento y estrategia de la empresa. Participar activamente en los ejercicios de revisión y rediseño organizacional para asegurar una estructura ágil, eficiente y sostenible. Coordinar e implementar los procesos anuales de compensaciones: presupuesto de nómina, bonos, incrementos salariales y plan anual de compensaciones. Administrar y actualizar tabuladores salariales, garantizando su competitividad frente al mercado y consistencia interna. Ejecutar y dar seguimiento a encuestas salariales con diversas consultoras especializadas, asegurando acceso a datos confiables y actuales. Elaborar y revisar propuestas de sueldo (internas y externas), asegurando alineación con políticas y estrategias organizacionales. Validar movimientos salariales del personal, asegurando el cumplimiento de lineamientos de compensación y una adecuada gestión del presupuesto de nómina. Requisitos académicos: Licenciatura en Economía, Finanzas, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia requerida: Mínimo 5 años en el área de Organización y Compensaciones. Experiencia en metodologías de valuación de puestos: Mercer, Hay, Watson Wyatt. Diseño y administración de tabuladores y estructuras salariales. Elaboración de presupuestos de nómina y análisis financiero relacionado. Dominio avanzado de Excel (gráficas, tablas dinámicas, fórmulas, modelado, etc.).

Location: San Pedro Garza García, Nuevo León, MX

Posted Date: 7/5/2025