Junior HR Business Partner

Aldesa to międzynarodowa grupa budowlana z ponad 50-letnim doświadczeniem w realizacji prestiżowych projektów na całym świecie. Od 2007 roku jesteśmy obecni w Polsce, gdzie zrealizowaliśmy już ponad 60 inwestycji. Specjalizujemy się w projektach infrastrukturalnych, energetycznych, przemysłowych, mieszkaniowych oraz OZE. Nasze działania obejmują budowę dróg, mostów, tuneli, linii kolejowych, tramwajowych, a także nowoczesnych instalacji energetycznych oraz obiektów użyteczności publicznej. Siła Aldesa tkwi w różnorodności – tworzymy zespół złożony z ludzi o różnych kulturach, językach i perspektywach. Czerpiemy z tej różnorodności, aby rozwijać się, uczyć od siebie nawzajem i wspólnie wprowadzać innowacyjne rozwiązania. Łączymy globalne standardy z dogłębnym zrozumieniem lokalnych uwarunkowań, co pozwala nam odpowiadać na potrzeby społeczności, w których działamy. Obecnie poszukujemy Junior HR Busienss Partenr. Twój zakres obowiązków Prowadzenie i nadzorowanie procesów rekrutacyjnych oraz merytoryczne wsparcie menedżerów w doborze odpowiednich kandydatów do pracy w przypisanym obszarze biznesowym Zapewnienie poprawności formalnej i merytorycznej procesów zatrudnienia, zmiany warunków pracy i rozwiązywania umów o pracę Wsparcie menedżerów w zakresie przygotowania ofert, rekomendacji płacowych i koordynowaniu przepływu wniosków i dokumentów Odpowiedzialność za przygotowanie planów zatrudnienia i demobilizacji pracowników w przypisanym obszarze biznesowym oraz współpraca z menedżerami przy ich realizacji Koordynowanie kluczowych procesów zarządczych, takich jak przeglądy wynagrodzeń, ustalanie celów i wypłaty bonusów. Wsparcie menedżerów w projektach doradczych i rozwojowych realizowanych na poziomie globalnym i lokalnym Reprezentowanie firmy podczas wydarzeń z zakresu budowania wizerunku pracodawcy, takich jak targi pracy czy spotkania na uczelniach wyższych Udzielanie bieżącego wsparcia operacyjnego pracownikom i menedżerom w przypisanym obszarze biznesowym Podejmowanie dodatkowych zadań i inicjatyw wspierających realizację celów biznesowych, zgodnie z posiadanymi kompetencjami i doświadczeniem Nasze wymagania Wykształcenie wyższe z zakresu nauk społecznych lub zarządzania zasobami ludzkimi Minimum pięcioletnie doświadczenie na stanowisku w obszarze szeroko pojętego HR Praktyczna znajomość prawa pracy oraz obszarów „miękkiego” HR umożliwiających samodzielna realizację zadań Znajomość język angielskiego w stopniu, umożliwiającym komunikacji w międzynarodowym środowisku (B1/B2) Doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i analityczne Duża samodzielność w działaniu, otwartość i pro-aktywność w podejmowaniu zadań Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, zróżnicowanym i rozproszonym zespole Praktyczna znajomość pełnego pakietu MS Office To oferujemy Umowę o pracę lub kontrakt B2B Pracę w formie hybrydowej: 3 dni pracy z biura, 2 dni z domu Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i karta MultiSport Plus Dostęp do platformy szkoleniowej Seduo Dofinansowanie do kursu języka obcego Owocowe poniedziałku, brak dress code’u i jeden krótszy dzień pracy

Location: Warszawa, PL

Posted Date: 7/4/2025