Gestionnaire technique

Nos valeurs * Respect * Intégrité * Sentiment * d’appartenance * Performance d’entreprise Imaginer, façonner et créer de nouvelles pièces pour nos clients, voilà l’ambition des talentueux employés de Paber. Savoir-faire, professionnalisme et approche orientée vers les résultats sont nos atouts pour livrer des projets de toutes tailles dans le respect scrupuleux des délais. Défi à relever Vous aurez à coordonner efficacement les différentes étapes de développement de produits, en intégrant les exigences techniques, les contraintes de production et les objectifs de qualité. Responsabilités du poste Impliquer dans la définition des solutions pour la mise en œuvre de développement de Casting; Communiquer efficacement l’information technique entre les équipes de ventes, production, qualité ainsi que le client ; Être en charge des revues technique des nouvelles pièces ainsi que de la création des outillages de moulage; Responsable technique de projets de développement de produits et améliorations des méthodes de production; Être en support à la qualité et à la production pour des problématique au niveau de la production; Définir quel processus et outillage doivent-être utiliser pour atteindre la stabilité de production de nouvelles pièces et de pièces existante; Élaborer les bonnes méthodes de fabrication. Votre bagage et vos forces DEC ou baccalauréat en génie mécanique ou tout autre domaine connexe; Expérience préalable dans un rôle similaire, de préférence dans l'industrie du casting ou dans le milieu manufacturier; Orienté vers l’action et les résultats; Rigoureux, bonne capacité de priorisation et d’adaptation; Capacité à mener plusieurs projets de front; Maîtrise de la suite Office; Connaissance d’un logiciel CAO (Ex : Solidworks); Expérience d’un logiciel en planification de projet (atout); Bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Pourquoi travailler chez Paber Aluminium Activités sociales organisées par l’entreprise ; Barbotine, café et wifi à profusion ; 13 congés fériés et 3 congés personnels ; Régime de partage aux profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ; Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’entreprise après 6 mois ; Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ; Politique d’activité physique ; Prime d’éloignement ; Politique de référencement ; Et… l’équipe la plus trippante de la région.

Location: Cap-Saint-Ignace, Quebec, CA

Posted Date: 7/3/2025