Director Admin&Payroll, C&B, Organization&Manpower Plan, Industrial Relations

Siamo alla ricerca di un/una Director Admin & Payroll,Compensation & Benefit, Organization & Manpower Plan, Industrial Relations. Il/la candidato/a ideale ha maturato almeno 10 anni di esperienza nel ruolo, in aziende appartenenti al settore ICT o legate a servizi tecnologici. La persona ricercata sarà a diretto riporto dell’Head of People&Culture e avrà la responsabilità strategica e operativa delle seguenti aree: Admin & Payroll,Compensation & Benefit, Organization & Manpower Plan, Industrial Relations. Collabora con le funzioni interne ed esterne all’area People, gestisce e coordina i fornitori esterni, presidiatutti gli aspettirelativi alla remunerazione fissa e variabile, gli istituti contrattuali, il welfare e i benefitdei dipendenti. Supporta l'Head of People & Culture su tutte le tematiche di natura sindacale e contrattuale, nella definizione e controllo del costo del lavoro e relativi budget aziendali, nonché nelle relazioni con i referenti Global per le aree di competenza. Principali responsabilità Compensation & Benefit: Progettare, sviluppare e gestire politiche retributive e programmi di benefit e welfare Amministrazione e Payroll: Assicurare la corretta gestione amministrativa e di presidio del payroll outsourcer nel rispetto delle normative vigenti. Supportare le diverse funzioni aziendali nelle diverse progettualità (es: bandi gare, international assignment) Relazioni Industriali: Gestire efficacemente le relazioni industriali e sindacali Manpower evolution & Labour Cost: definire il budget annuale di organici e relativi costi Organizzazione: supportare la Direzione nella definizione e implementazione degli assetti organizzativi. Requisiti: Laurea; Almeno 10 anni di esperienza in ruoli manageriali in ambito HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati con solide conoscenze nella componente“hard” (normative del lavoro, budget del personale e relazioni industriali); Forte attitudine analitica e orientamento ai risultati; Eccellenti capacità di leadership e gestione del personale; Forte orientamento alla comunicazione e alla risoluzione dei conflitti; Capacità di delegare responsabilità in modo efficace e di sviluppare i talenti all'interno del team; Abilità nel creare un clima lavorativo positivo e nel favorire l'engagement del personale. Informazioni aggiuntive: Luogo di lavoro: Milano Orario di lavoro: full time Modalità di lavoro: ibrida Benefit: assicurazione sanitaria e vita, ticket restaurant, formazione continua,convenzioni aziendali, auto aziendale, smart working J-18808-Ljbffr

Location: provincia-di-milano, IT

Posted Date: 6/16/2025