Head of People

Una nuova realtà, un nuovo modo di pensare alle persone. Siamo all'inizio di qualcosa di grande. Una nuova organizzazione sta prendendo forma, guidata da un team esperto e determinato a costruire un'azienda che metta davvero le persone al centro. Abbiamo un progetto solido alle spalle, clienti già attivi, una struttura agile e la volontà di fare le cose in modo diverso. In questo contesto, stiamo cercando la nostra prima persona a guidare l'area People & Culture. Non si tratta solo di "costruire la funzione HR" : si tratta di dare forma all'identità di chi siamo e vogliamo diventare. Il tuo impatto Avrai un ruolo strategico e operativo insieme. Sarai parte del team che sta definendo le fondamenta dell'azienda - cultura, processi, stile di leadership, sviluppo delle persone. Sarai partner della direzione, guida per i team, facilitatrice o facilitatore di crescita, visione e ascolto. Le tue responsabilità People Strategy & Culture : sviluppare e guidare una strategia HR coerente con i nostri valori e le ambizioni di crescita. Cultura e coesione : attivare iniziative concrete per alimentare una cultura fatta di fiducia, merito, collaborazione e trasparenza. Talent Acquisition & Employer Branding : attrarre i talenti giusti con una narrazione autentica, coerente e distintiva. Learning, Coaching & Development : costruire percorsi di apprendimento, crescita e supporto, con l'integrazione di pratiche di coaching e counseling. Organizational Design : accompagnare l'evoluzione della struttura e dei processi, supportando team e manager nel disegno dei ruoli e delle responsabilità. Compensation & Reward : ideare sistemi di riconoscimento equi, sostenibili e motivanti. Engagement & Listening : dare voce alle persone, creando strumenti e occasioni di ascolto e partecipazione reali. Diversity & Inclusion : promuovere un ambiente di lavoro pluralista, accessibile e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi vista e valorizzata. Chi stiamo cercando Una persona che abbia : 5 anni di esperienza in ruoli HR o People Leadership Esperienza in contesti dinamici e in trasformazione (scale-up, boutique, consulenza, digital) Competenze in ambito coaching e / o counseling, con esperienze concrete di accompagnamento a team e manager Visione strategica e spirito operativo Familiarità con strumenti digitali e tecnologie HR Inglese fluente (scritto e parlato) Sensibilità per i temi di equità, leadership inclusiva e benessere organizzativo Un ruolo chiave nel disegnare una nuova organizzazione Autonomia, fiducia e ascolto reale Accesso diretto al leadership team Un ambiente flessibile, collaborativo e orientato all'impatto La possibilità di creare qualcosa che ancora non c'è Non è una posizione da occupare. È uno spazio da costruire. Se senti che questa sfida parla a te, scrivici. Raccontaci chi sei, cosa ti muove, cosa ti piacerebbe creare insieme a noi. Creare un avviso di lavoro per questa ricerca J-18808-Ljbffr

Location: provincia-di-milano, IT

Posted Date: 6/16/2025