Business partner risorse umane

Opportunità di Lavoro : Human Resources Business Partner Mitama, il brand principale di Incall S.p.A., parte del Gruppo Seven / Invicta, è un marchio italiano specializzato in prodotti di cancelleria dal design moderno e sostenibile. Siamo alla ricerca di un Human Resources Business Partner da inserire nel nostro team, con sede a Jesi (AN). Responsabilità Definire e attuare strategie e politiche HR in linea con gli obiettivi aziendali. Gestire i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale. Organizzare programmi di formazione e sviluppo delle competenze. Gestire valutazioni delle performance e piani di carriera. Gestire politiche di retribuzione, welfare e benefit. Supportare la definizione della struttura organizzativa. Promuovere iniziative di benessere organizzativo, diversità e inclusione, e employer branding. Monitorare la conformità normativa in ambito lavoro e privacy. Analizzare KPI HR e redigere report per la direzione. Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini. Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali. Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano. Competenze con strumenti digitali HR. Ottime capacità organizzative, relazionali e di leadership. Attitudine al problem solving e gestione del cambiamento. Master o certificazioni in Risorse Umane. Esperienza internazionale o in contesti di crescita / trasformazione. Competenze in coaching e sviluppo organizzativo. Conoscenza dell’inglese (livello B1 / B2). Contratto a tempo determinato di 12 mesi, full-time o part-time, con possibilità di assunzione. Sede di lavoro : Jesi (AN). Impegno per l’Inclusione Incall promuove la diversità e l’inclusione, garantendo pari opportunità a tutti i candidati. Inviare curriculum vitae e lettera di presentazione, autorizzando il trattamento dei dati personali secondo la normativa vigente. Creare un avviso di lavoro per questa ricerca J-18808-Ljbffr

Location: jesolo, IT

Posted Date: 6/14/2025