HR MANAGER

HR Manager La Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS si impegna nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti, come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini. Descrizione della posizione Come HR Manager presso Telefono Azzurro, avrai la responsabilità di sviluppare e gestire le strategie e le politiche delle risorse umane per supportare la missione e gli obiettivi della fondazione. Collaborerai con i dipartimenti funzionali per garantire che le pratiche di gestione delle risorse umane siano allineate con le migliori pratiche del settore e che siano rispettate le normative vigenti. Responsabilità Sviluppo delle politiche HR: progettare, sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci, inclusi programmi di selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni e benefit dei dipendenti, in accordo con la presidenza. Assunzioni e Onboarding: supervisionare il processo di assunzione, inclusa la ricerca di talenti, la selezione dei candidati, le offerte di lavoro e l'onboarding dei nuovi dipendenti. Gestione delle Performance: collaborare con i responsabili dei dipartimenti per stabilire obiettivi e valutare le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback e supporto per migliorare le prestazioni. Relazioni con i Dipendenti: gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali conflitti o controversie in modo efficace, promuovendo un clima di lavoro positivo e collaborativo. Sviluppo Organizzativo: identificare opportunità per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione attraverso lo sviluppo organizzativo e la pianificazione delle risorse umane. Conformità Normativa: assicurarsi che l'organizzazione sia in conformità con tutte le leggi e i regolamenti del lavoro, inclusi quelli relativi alla sicurezza sul lavoro e alla parità di trattamento. Requisiti Laurea in economia, materie umanistiche o campo correlato. Master in risorse umane sarà considerato preferenziale. Esperienza comprovata di almeno 3 anni in ruoli HR, preferibilmente in un'organizzazione non-profit o nel settore sociale. Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1) e dei principali sistemi informatici. Conoscenza approfondita delle leggi e normative del lavoro. Ottime capacità di comunicazione e relazione interpersonale. Capacità di gestire con successo progetti HR complessi. Orientamento al cliente interno, con forte attenzione alle esigenze dei dipendenti. Capacità di lavorare in modo autonomo e in team, con forte etica del lavoro e attitudine positiva. Offriamo Sviluppo professionale e formazione continua. La possibilità di fare la differenza nella vita degli altri. Ambiente di lavoro stimolante. Sede di lavoro Roma o Milano, con disponibilità a trasferte. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi /77 e /91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi /03 e /03. J-18808-Ljbffr

Location: provincia-di-milano, IT

Posted Date: 6/14/2025