HR Controlling Specialist/Specjalist-ka ds. Kontrolingu Personalnego​

Nasza multikategoryjna oferta to już ponad 15 milionów produktów w 20 kategoriach, takich jak książka, zabawka, art. szkolne i papiernicze, produkty cyfrowe, ale również zdrowie i uroda, elektronika, dom i ogród czy sport. W ramach unikatowego omnikanałowego ekosystemu łączymy ponad 365 salonów stacjonarnych z bogatą ofertą dostępną na Empik.com , w tym marketplace (EmpikPlace) i poprzez aplikację mobilną . Ponad 7 mln Polaków rocznie dokonuje zakupów we wszystkich naszych kanałach o wartości ponad 3 mld PLN. Empik to także jedna z najbardziej rozpoznawalnych i zaufanych marek w Polsce, o ponad 75-letniej bogatej historii. Jednocześnie jako Grupa Empik wzmacniamy naszą ofertę dla klientów poprzez rozwijany ekosystem usług, oferując m.in. dostęp do cyfrowych treści – audiobooki, ebooki, podcasty (Empik Go) czy bilety na wydarzenia kulturalne i rozrywkowe (Going, Empik Bilety). Tryb pracy: Hybrydowy (4 dni pracy z biura 1 dzień w trybie home office) Miejsce pracy: Warszawa W tej roli odpowiadać będziesz za: projektowanie i utrzymywanie raportów dotyczących kosztów personalnych w centrali; przygotowywanie budżetu i bieżących prognoz dla kosztów personalnych; wspieranie kluczowych decyzji biznesowych w zakresie kosztów personalnych poprzez tworzenie analiz i ich interpretowanie; tworzenie i utrzymywanie baz danych HR, przede wszystkim w obszarze wynagrodzeń i benefitów; codzienna współpraca z działem HR i Kontrolingiem. Korzyści dla Ciebie: Biuro w Centrum Warszawy; System premiowania; Karta zniżkowa na produkty; Prywatna opieka medyczna; Dofinansowanie karty Multisport; Konkursy z nagrodami; Ubezpieczenie na życie. Nasze oczekiwania: minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku; znajomość zagadnień HR i nastawienie na ciągłe uczenie się – szczególnie w obszarze wynagrodzeń i total rewards; umiejętności analityczne; bardzo dobra znajomość MS Excel; mile widziane wykształcenie z obszarów: statystka, metody ilościowe

Location: Warszawa, PL

Posted Date: 6/5/2025