Analista de Compensaciones

Analista de HC y Compensación Objetivo de la posición Gestionar el HC Interno, Externo , asegurando la calidad de la información para su réplica en las diversas plataformas de la empresa brindando también los reportes e informes con los KPIs inherentes a la operación de RH. Implementar y gestionar programas de compensación, políticas y procesos que permitan asegurar la equidad salarial dentro de la estructura de la empresa. Principales Responsabilidades Validar la integridad de la información dentro de SSFF para asegurar la réplica en EC Payroll, garantizar la calidad de la información y congruencia en sistema, evitando inconsistencias que afecten en la operación y funcionalidad de los sistemas. Gestionar el inventario de Reportes en SSFF asegurando que la información sea confiable y congruente, así como la confidencialidad de acuerdo a las políticas de Protección de Datos. Elaborar reportes de manera oportuna y confiable tanto de HC externo como interno, con KPIs inherentes a la operación de RH que permitan la toma de decisiones. Valuación de puestos mediante diversas herramientas y metodologías como WTW, cuidando la congruencia en la estructura cuidando indicadores como Span Control. Realizar altas modificación y bajas del HC , Personal Externo asegurando su réplica en los diversos sistemas de la empresa. Brindar soporte a las áreas asignadas para liberación de cartas oferta, gestión de modificaciones en SSFF, siendo soporte con los clientes. Educación (mínima y deseada) Licenciatura en Administración, Negocios, Economía o a fin Educación deseada Experiencia (mínima y deseada) 4 a 6 años en puestos similares Idiomas (Habla, Escribe, Lee) Inglés (50%) Paquetes De Computo Requeridos Microsoft Office 365 Success Factors (Deseable) o similar Excel Avanzado EC Payroll (Deseable) Power BI (Deseable) Calculadora Compensación

Location: México, MX

Posted Date: 5/13/2025