Mobility & Fleet Teamleader

Vacature Mobility & Fleet Teamleader Een enthousiaste mobility & fleet teamleader met minimum een bachelor diploma (bedrijfsbeheer, handelswetenschappen, …) en/of relevante ervaring op bachelorniveau. Ideaal heb je 3 tot 5 jaar relevante ervaring in wagenpark- en mobiliteitsbeheer, bij voorkeur in een organisatie met een uitgebreid wagenpark. Je beschikt daarenboven over sterke analytische en sociale vaardigheden en je bent een creatieve denker die niet bang is om buiten de platgetreden paden te treden en met innovatieve oplossingen te komen Je kan vlot knopen doorhakken, rekening houdend met alle belanghebbenden en stelt je flexibel op waar nodig. Als gedreven teamleider kan je een team inspireren en motiveren om samen de beoogde doelstellingen te behalen; een eerste ervaring in een leidinggevende rol is dan ook een must. Je hebt een sterke affiniteit met mobiliteit, bent vaardig in Microsoft Office en hebt het vermogen om je snel nieuwe tools eigen te maken. Tot slot heb je vooral goesting om Pidpa’s mobiliteits- en duurzaamheidsdoelstellingen naar een hoger niveau te tillen Functieomschrijving Je bent onze expert in mobiliteitsoplossingen: als sleutelpersoon werk je samen met onze interne diensten en externe partners het strategische beleid voor mobiliteit uit en implementeert deze vervolgens in onze organisatie Je betrekt onze interne medewerkers om samen tot een gedragen mobiliteitsbeleid te komen. Je benut je netwerk om bij te blijven met recente trends en ontwikkelingen Je bent samen met je team verantwoordelijk voor het Pidpa-wagenpark: je beheert operationele processen en procedures, ontwikkelt richtlijnen voor medewerkers over het gebruik van bedrijfsvoertuigen en stimuleert standaardisatie en kostenefficiëntie van het wagenpark. Je rapporteert aan de manager Facilities. Profiel Een enthousiaste mobility/fleet teamleader met minimum een bachelor diploma (bedrijfsbeheer, handelswetenschappen, …) en/of relevante ervaring op bachelorniveau. Ideaal heb je 3 tot 5 jaar relevante ervaring in wagenpark- en mobiliteitsbeheer, bij voorkeur in een organisatie met een uitgebreid wagenpark. Je beschikt daarenboven over sterke analytische en sociale vaardigheden en je bent een creatieve denker die niet bang is om buiten de platgetreden paden te treden en met innovatieve oplossingen te komen Je kan vlot knopen doorhakken, rekening houdend met alle belanghebbenden en stelt je flexibel op waar nodig. Als gedreven teamleider kan je een team inspireren en motiveren om samen de beoogde doelstellingen te behalen; een eerste ervaring in een leidinggevende rol is dan ook een must. Je hebt een sterke affiniteit met mobiliteit, bent vaardig in Microsoft Office en hebt het vermogen om je snel nieuwe tools eigen te maken. Tot slot heb je vooral goesting om Pidpa’s mobiliteits- en duurzaamheidsdoelstellingen naar een hoger niveau te tillen Aanbod Maaltijdcheques Individuele hospitalisatieverzekering Tussenkomst openbaar vervoer Fietsvergoeding Een uitdagende functie met ruimte voor initiatief, ontwikkeling en groei. Een marktconform loon aangevuld met een mooi pakket extralegale voordelen, zoals ruime doorgroei – en opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, aanvullend pensioenplan, hospitalisatieverzekering, cafetariaplan, dertiende maand en een aantrekkelijke verlofregeling,… (meer informatie hierover vind je op onze website onder jobs/wat bieden wij). Daarnaast biedt Pidpa je als duurzame werkgever de mogelijkheid tot terugbetaling van openbaar vervoer en een fietsvergoeding. We zetten in op jouw welzijn door o.a. een goede work-life balance door de glijdende uren en thuiswerkmogelijkheden. Verloop van de sollicitatieprocedure: Bezorg ons uiterlijk op 22 mei 2024 je cv met motivatiebrief en een kopie van je hoogst behaalde diploma. Bij een positieve CV-screening word je uitgenodigd om een abstracte redeneertest online af te leggen. Slaag je in deze test, dan word je uitgenodigd om in een (online) verkennend gesprek je ervaring en motivatie verder toe te lichten. Wij geven je meer informatie over de werkomgeving en de vacature zelf. Bij de weerhouden kandidaten gaan we in een (online) assessment dieper in op je competenties. Tot slot volgt er een finaal interview. Timing van de selectieprocedure: Uiterste sollicitatiedatum: 22 mei 2024 CV-screening en preselectie: 23 mei 2024 Verkennende gesprekken: 29 mei 2024 Assessment center: 03 of 04 juni 2024 Finaal gesprek: 10 juni 2024 Dit is een indicatieve timing. Afhankelijk van het aantal kandidaten en de omstandigheden kan de timing wijzigen. Vragen? Contacteer ons via e-mail: jobspidpa.be

Location: Antwerpen, BE

Posted Date: 4/27/2024