Vertriebsinnendienst im Reparaturgeschäft (m/w/d) Leipzig

Mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung werden Sie Teil eines weltweit erfolgreichen Teams mit familiärer Atmosphäre und starkem Zusammenhalt. Mit Ihrem Organisationsgeschick tragen Sie maßgeblich zum Erfolg bei. Sie kommen zum weltgrößten Hersteller von Aufzügen und Fahrtreppen, welcher einen Grad an Sicherheit bietet und durch hohe Qualitätsstandards das Vertrauen der Kunden genießt.  

Vertriebsinnendienst im Reparaturgeschäft (m/w/d)

Standort: Leipzig 

Start: 1.3.2024

IHRE NEUE ROLLE BEI UNS 

• 
  

  Sie berichten an den regionalen T-Desk Team Lead 

  
  
• 
  

  Innerhalb der Region bearbeiten Sie Revisionsberichte (Leads), erstellen und legen daraus Reparaturangebote nach der Priorität an und verfolgen diese nach 

  
  
• 
  

  Zudem sind Sie Ansprechpartner für Kundenrückfragen zu den Angeboten 

  
  
• 
  

  Bei Bedarf fordern Sie eigenständig fehlende Informationen vom Ersteller der Revisionsberichte ein 

  
  
• 
  

  Des Weiteren stehen Sie im regelmäßigen Kontakt mit den Servicebereichen der regionalen Niederlassungen 

  
  
• 
  

  Darüber hinaus melden Sie eingegangene Aufträge im System und leiten diese an die ausführende Niederlassung weiter 

  
  
• 
  

  Außerdem können Sie bei technisch anspruchsvollen Aufgabenstellungen auf fachliche Expertise innerhalb der Abteilung zurückgreifen 

  
  

VORAUSSETZUNGEN FÜR IHREN ERFOLG 

• 
  

   Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung 

  
  
• 
  

  Zudem sind Sie teamfähig 

  
  
• 
  

  Darüber hinaus besitzen Sie mehrjährige Berufserfahrung 

  
  
• 
  

  Sie sprechen und schreiben deutsch auf muttersprachlichem Niveau 

  
  

UNSER VERSPRECHEN AN SIE 

• 
  

  Sie erhalten ein Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer in einer krisensicheren Branche 

  
  
• 
  

  Wir bieten Ihnen eine tarifliche Vergütung gemäß des Metalltarifvertrages inkl. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld und 30 Urlaubstage 

  
  
• 
  

  Wir arbeiten Sie intensiv in Ihren Aufgabenbereich ein und Sie können sich jederzeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen austauschen 

  
  
• 
  

  Wir helfen Ihnen Familie, Privatleben und Beruf mit Hilfe von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens zu verbinden 

  
  
• 
  

  Wir bieten attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten (finanzierte Trainings und/oder ein Studium sowie Online-Schulungen (bspw. LinkedIn Learning) für die fachliche und persönliche Entwicklung) 

  
  
• 
  

  Die Gesundheit & Sicherheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir fördern diese durch regelmäßige Schulungen zum Thema Arbeitsschutz sowie durch ein Mitarbeiter Support Programm 

  
  
• 
  

  Wir fördern und „leben“ Diversität sowie unsere Key Absolutes (Sicherheit, Ethik, Qualität). Dafür streben wir auch eine Geschlechterparität in Führungspositionen bis 2030 an 

  
  
• 
  

  Unser Beitrag zu einer gesünderen Umwelt: Reduzierung der Emissionen um 50% sowie CO2 Neutralität für den Strom der Werke bis 2030 Wir investieren in die Bildung unseres Nachwuchses weltweit: 50% der weltweiten Spenden gehen an MINT Programme bis 2025 

  
  
• 
  

  Wir stehen für Innovation und setzen zum Beispiel mit unserem jüngsten Aufzugsmodell Gen360 neue Maßstäbe in der Aufzugsbranche 

  
  

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung, z.Hd. Patrick Mondberger-Zimmerling. 

Tipps für Ihre Online-Bewerbung: 

• 
  

  Lebenslauf hochladen 

  
  
• 
  

  Persönliche Daten eingeben 

  
  
• 
  

  „Erfahrung“ muss nicht ausgefüllt, kann gelöscht werden. Nur der Lebenslauf ist wichtig 

  
  

• 
  

  Bei „weitere Dokumente“ das Anschreiben, Zeugnisse und Zertifikate hochladen 

  
  

* Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter