Companies Hiring Now — Impact of COVID-19: There are companies out there that are experiencing an immediate need for new employees including delivery networks, shippers and warehouse operators, and grocery and restaurant delivery services. Click here for more information.

Valoris for Children and Adults of Prescott-Russell

Conseiller - RH | Conseiller - RH

Click Here to Apply

Job Location

Plantagenet, ON, Canada

Job Description

Généralités

Le service des ressources humaines assume, entre autres, la saine gestion du recrutement, des relations de travail, de la formation et de la santé et sécurité au travail selon les lois applicables ainsi que les politiques, les procédures et les échéanciers en vigueur à l’organisation. Le but principal du service des ressources humaines est de répondre avec diligence aux besoins de la clientèle interne et externe. La stratégie visée pour accomplir ce but est de préconiser une approche d’amélioration continue et de promouvoir la communication et la transparence au sein de l’organisation afin de développer et de maintenir la santé des ressources humaines de Valoris et ses apparentés.

Sous la responsabilité du superviseur des ressources humaines, le titulaire du poste a la responsabilité d’appuyer les services auxquels il est assigné, tout en prenant en charge certains dossiers et suivis.

Habiletés

  1. Esprit analytique, minutie, rigueur et bon jugement professionnel ;
  2. Excellente capacité d’organisation, de gestion du temps et des priorités ;
  3. Grand souci du respect de la confidentialité ;
  4. Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide avec des échéanciers serrés.

Tâches principales

  1. Planifier, coordonner, mettre en œuvre et participer activement au processus de dotation (sélection, embauche et onboarding des candidats) et en assurer le suivi tout en respectant les politiques et la convention collective en vigueur ;
  2. Identifier et mettre en pratique des stratégies de recrutement et de rétention de candidats talentueux pour les différents services de l’organisation ;
  3. Coordonner, assister et assurer les suivis en lien avec des dossiers de relations de travail (i.e. mesures disciplinaires, griefs) ;
  4. Gestion administrative des invalidités de courte et longue durée, incluant le volet d’accommodement, selon les besoins ;
  5. Planifier, coordonner et mettre en œuvre un plan d’action annuel en lien avec la santé et la sécurité des employés (i.e. risques selon le poste, ergonomie, prévention des blessures, etc.), selon le service, en partenariat avec les gestionnaires ainsi que les membres des comités mixtes de santé et sécurité au travail ;
  6. Réviser et élaborer, lorsqu’applicable, les politiques propres aux ressources humaines ;
  7. Rédiger des documents, lettres et formulaires ;
  8. Participer à divers comités et groupes de travail où une expertise en ressources humaines pourrait être bénéfique et/ou nécessaire ;
  9. Entreprendre des activités départementales et participer à des projets organisationnels avec un minimum de supervision ;
  10. Toute autre tâche complémentaire et connexe.

Expériences et exigences académiques

  1. Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en ressources humaines, préférablement dans une organisation syndiquée ;
  2. Excellentes habiletés technologiques, dont la suite Office 365 ;
  3. Excellente communication orale et écrite en anglais et en français ;
  4. Expérience ou connaissance des principes d’un système d’information de ressources humaines est un atout ;
  5. Connaissance de ADP est un atout;
  6. Diplôme d’études collégiales complété en administration ou autre domaine lié au poste

Exigences physiques

Travail de bureautique.

Travaillant avec une clientèle vulnérable, Valoris plaide en faveur et encourage son personnel à procéder à une complète vaccination contre la COVID-19. Une candidature qui confirme être pleinement vaccinée (et soumet les preuves) sera hautement considérée.


Généralités

Le service des ressources humaines assume, entre autres, la saine gestion du recrutement, des relations de travail, de la formation et de la santé et sécurité au travail selon les lois applicables ainsi que les politiques, les procédures et les échéanciers en vigueur à l’organisation. Le but principal du service des ressources humaines est de répondre avec diligence aux besoins de la clientèle interne et externe. La stratégie visée pour accomplir ce but est de préconiser une approche d’amélioration continue et de promouvoir la communication et la transparence au sein de l’organisation afin de développer et de maintenir la santé des ressources humaines de Valoris et ses apparentés.

Sous la responsabilité du superviseur des ressources humaines, le titulaire du poste a la responsabilité d’appuyer les services auxquels il est assigné, tout en prenant en charge certains dossiers et suivis.

Habiletés

  1. Esprit analytique, minutie, rigueur et bon jugement professionnel ;
  2. Excellente capacité d’organisation, de gestion du temps et des priorités ;
  3. Grand souci du respect de la confidentialité ;
  4. Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide avec des échéanciers serrés.

Tâches principales

  1. Planifier, coordonner, mettre en œuvre et participer activement au processus de dotation (sélection, embauche et onboarding des candidats) et en assurer le suivi tout en respectant les politiques et la convention collective en vigueur ;
  2. Identifier et mettre en pratique des stratégies de recrutement et de rétention de candidats talentueux pour les différents services de l’organisation ;
  3. Coordonner, assister et assurer les suivis en lien avec des dossiers de relations de travail (i.e. mesures disciplinaires, griefs) ;
  4. Gestion administrative des invalidités de courte et longue durée, incluant le volet d’accommodement, selon les besoins ;
  5. Planifier, coordonner et mettre en œuvre un plan d’action annuel en lien avec la santé et la sécurité des employés (i.e. risques selon le poste, ergonomie, prévention des blessures, etc.), selon le service, en partenariat avec les gestionnaires ainsi que les membres des comités mixtes de santé et sécurité au travail ;
  6. Réviser et élaborer, lorsqu’applicable, les politiques propres aux ressources humaines ;
  7. Rédiger des documents, lettres et formulaires ;
  8. Participer à divers comités et groupes de travail où une expertise en ressources humaines pourrait être bénéfique et/ou nécessaire ;
  9. Entreprendre des activités départementales et participer à des projets organisationnels avec un minimum de supervision ;
  10. Toute autre tâche complémentaire et connexe.

Expériences et exigences académiques

  1. Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en ressources humaines, préférablement dans une organisation syndiquée ;
  2. Excellentes habiletés technologiques, dont la suite Office 365 ;
  3. Excellente communication orale et écrite en anglais et en français ;
  4. Expérience ou connaissance des principes d’un système d’information de ressources humaines est un atout ;
  5. Connaissance de ADP est un atout;
  6. Diplôme d’études collégiales complété en administration ou autre domaine lié au poste

Exigences physiques

Travail de bureautique.


Travaillant avec une clientèle vulnérable, Valoris plaide en faveur et encourage son personnel à procéder à une complète vaccination contre la COVID-19. Une candidature qui confirme être pleinement vaccinée (et soumet les preuves) sera hautement considérée.




PI142697576



Location: Plantagenet, Ontario, CA

Posted Date: 8/1/2021
Click Here to Apply
View More Valoris for Children and Adults of Prescott-Russell Jobs

Contact Information

Contact Human Resources
Valoris for Children and Adults of Prescott-Russell

Posted

August 1, 2021
UID: 142697576

AboutJobs.com does not guarantee the validity or accuracy of the job information posted in this database. It is the job seeker's responsibility to independently review all posting companies, contracts and job offers.