Coordonnateur(trice) en acquisition de talents

Le titulaire du poste est responsable de l'exécution des stratégies de recrutement, assure un support dans la gestion des projets, s'implique à la révision du profil des postes, à la planification et à la coordination des différentes activités pour attirer des talents. Il comprend les besoins de recrutement et propose des solutions innovatrices et proactives. De plus, il optimise l'utilisation des médias sociaux et contribue à l'amélioration et à la promotion de la marque employeur. Il applique le processus complet de dotation pour des postes variés de différents niveaux pour tous les établissements et effectue l'affichage des postes, les entrevues téléphoniques, sélectionne les candidatures, réfère celles retenues aux gestionnaires et effectue les vérifications préembauche. Il soutient les gestionnaires quant à l'application des politiques et procédures de recrutement de l'entreprise. Il participe activement au recrutement collégial et universitaire dont l'objectif est de recruter plusieurs stagiaires dans un milieu très compétitif et s'implique dans les activités dans le but de dénicher les meilleurs talents. Il gère les candidatures reçues à travers le programme de référencement et les tâches administratives reliées. Il orchestre et participe à différents événements de recrutement tels que les salons d'emploi, les foires d'emploi, etc. Il offre un soutien dynamique auprès de ses partenaires internes afin d'épauler et de faciliter le travail de l'équipe en lien avec l'acquisition de talents sur une base quotidienne, effectue du soutien administratif et toutes autres tâches connexes. Profil recherché Compétences Posséder d'excellentes capacités de communication;Avoir une grande capacité à travailler en équipe;Avoir le sens de l'organisation et la gestion des priorités;Avoir de la discrétion et le sens de la confidentialité;Être capable de travailler sous pression;Être à l'aise avec l'informatique;Avoir le sens de l'initiative développé;Bonne connaissance des médias sociaux et des nouvelles tendances RH. Connaissances et formations requises Détenir un diplôme d'études collégiales ou un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;Avoir un minimum de trois années d'expérience pertinente reliée aux activités de recrutement dans un rôle similaire;Avoir une très bonne maîtrise des outils de la Suite Office;Avoir une excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit. Conditions de travail Salaire offert selon l'expérience et l'équité interne;Horaire de travail du lundi au vendredi de 8h à 17h;Télétravail à raison de 2 jours par semaine.*Poste temporaire d'une durée d'un an, avec la possibilité d'explorer des opportunités futures en fonction des résultats obtenus et des besoins de l'entreprise. Avantages à travailler chez PM Un milieu de travail agréable;La fierté d'oeuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;Congé payé à l'anniversaire de naissance et congés personnels;Régime modulaire d'assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;Programme d'Aide aux Employés (PAE);Télémédecine;Régime enregistré d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur (RPDB);Programme de formation dès l'embauche;Programme de bonification;Progression de carrière;Activités sociales organisées;Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs;Vêtements de travail fournis.Certains avantages sociaux de cette liste s'appliquent qu'aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s'appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l'entrevue.

Location: Saint-Paul, Quebec, CA

Posted Date: 9/16/2025